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Se muestran los artículos pertenecientes a Agosto de 2008.

Resumen

las colas de la expo

Tiene el descaro el jefe de la expo, hoy en el Heraldo, de decir que si hay colas es porque no hay mas capacidad. Claro, eso es tautologico. Pero el hombre lo deja caer como insinuando que la expo esta llena, sin decir de donde viene la falta de capacidad: de que la mayoria de los pabellones han hecho obligatoria en la entrada a cada pabellon la visualizacion de un audiovisual.

Asi, la capacidad de un pabellon no depende de los metros cuadrados de este ni del flujo de la puerta. Si, como es el caso mas general, se usa una salita de proyeccion, la capacidad diaria del pabellon sera:

((capacidad de la salita audiovisual)/(duracion del audiovisual)) * (horario de apertura del pabellon)

Un pabellon con una salita de 100 personas para un audiovisual de 15 minutos no soportará mas alla de 4000 personas en diez horas, y tendra una velocidad de cola de 6 o 7 personas por minuto. Divide por 3 la duracion, mete prisa para entrar y salir, y amplia por 4 la capacidad (¡ja!): consigues una cola de una persona cada 10 o 15 segundos, pero todos entrando de golpe...

El fastpass de verdad habria sido el derecho a pasar sin audiovisual. Pero ningun organizador de pabellon, con lo que ha pagado por la composicion de la pelicula, se iba a permitir el riesgo de dejar pasar a la gente sin endiñarsela. Eso es lo que hay. Obliguen a los pabellones a dejar una linea de paso (¡algunos han diseñado incluso que tal paso sea imposible, con la puerta en la propia pantalla!) y se han acabado las famosas colas. Pero ¿no queremos que se acaben, verdad?

04/08/2008 00:06 Autor: hilbert. #. No hay comentarios. Comentar.

trabajadores, voluntarios y pelotas

Titulo a lo Marvin Harris, usease, de antropologia.

Un trabajador es aquel que esta atado mediante la amenaza del "tripilium" o trapilium o como se llame, intrumento de tortura que hoy en dia se ha hecho mas metafisico pero ahi esta en el fondo. Un trabajador por tanto no siente ninguna vinculacion con su trabajo más alla de hacerlo cómodo. Si se siente más vinculado, el colectivo lo pasa a la categoria de "pelota": aquel que pretende medrar mediante la muestra de entusiasmo o afectividad por su trabajo, empresa, jefes &c. y lo dismula haciendolo pasar por vinculacion con la tarea. Estos pelotas existen, asi que para distinguir la vinculacion afectiva a hacer cosas se crea la figura de voluntario: esta interesado en lo que hace, y a cambio no se le paga ni se le promueve en la organizacion, lo que garantiza que no es un pelota.
14/08/2008 16:02 Autor: hilbert. #. No hay comentarios. Comentar.


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